Työnohjauksesta tukea yhteisöllisyystyhjiöön

Henkilöstön ja johdon työnohjaus nyt suosittua

Kauden 2022-2023 aikana SKCCC on ollut mukana useissa työyhteisöjen ja johdon työnohjausprosesseissa ja coachauksissa. 

Näyttää siltä, että korona-ajan etätyöt ovat saaneet monissa työyhteisöissä aikaan "yhteisöllisyystyhjiön", jota nyt korjataan joko työyhteisöä tai/ja johtoa valmentamalla työnohjauksellisin keinoin. 

Etätyöstä on korona-aikana opittu ainakin se, että omia todo-listoja saadaan hyvin tehokkaasti tehtyä kotoa tai laiturin nokasta käsin, jopa tehokkaammin kuin siellä vanhan aikaisessa avokonttorissa. Toisaalta näyttää myös siltä, että yhteinen ideointi, ajatusten vaihto, innovatiivisuus ja työkavereiden tuoma yhteisöllisyys ja me-henki ovat kärsineet etätyön myötä. Sosiaalisen konstruktionismin mukaan: "Uusi ymmärrys syntyy sosiaalisessa vuorovaikutuksessa." Tästä on toinenkin sanonta: "Seura se reissun tekee..." 

Menneen kauden aikana johdon yksilöcoacoachauksissa  onkin yksi toistuva teema ollut johdettavan ryhmän toiminta- ja uusiutumiskyvyn kehittäminen. Työyhteisöjen työnohjauksissa ja valmennuksissa keskeisiä teemoja monien yhteistyökumppanien kanssa ovat olleet työhyvinvoinnin ja jaksamisen kehittäminen työyhteisötaitoja ja yhteishenkeä kehittämällä.

Kuluneen kauden perusteella voi hyvin todeta, että sekä johdon valmennuksella että työyhteisön työnohjauksella voidaan hyvin vaikuttaa siihen ehkä kadoksissa olevaan yhteisöllisyyteen ja sitä kautta koko työyhteisön toimintakykyyn.

SKCCC