Keskustelu
| SKCCC, Sampo | Hyvä pomo, millainen? | 21.4.2010 9.33 |
| SKCCC kerää tälle keskustelupalstalle pikkuhiljaa sivuilla kävijöiden ajatuksia ja mielipiteitä SKCCC:n palveluihin liittyvistä aiheista. Anna mielipiteesi. Osallistu keskusteluun! MILLAINEN ON HYVÄ POMO? Johdon ja työyhteisöjen valmentajan työssä olen vuosien varrella kuullut monia erilaisia määritelmiä hyvälle johtajuudelle ja hyvälle esimiestyölle. Näissä määritelmissä on paljon samoja asioita, mutta myös eroavaisuuksia riippuen siitä onko mielipiteen kertoja itse johtaja, keskijohdon edustaja, esimies tai alainen. Millainen on sinun mielestäsi hyvä pomo? Mitä ominaisuuksia hänellä on ja mitä hän tekee? Vastaa viestiketjuun ja kerro oma mielipiteesi. |
||
| Tumppi | Re: Hyvä pomo, millainen? | 21.4.2010 11.28 |
| Ominaisuuksia: 1. Selkeä, 2. Johdonmukainen 3. luotettava Mitä hän tekee 1. Allokoi vastuun ja päätöksentekovallan alaisilleen. 2. Johtaa/opastaa organisaation toimintaan tavoite./makrotasolla. 3. Kantaan vastuunsa asioista, jotka kuuluvat hänen vastuualueelle. Tässä lyhyesti ... |
||
| Hellevi Kojo | Re: Hyvä pomo, millainen? | 22.4.2010 11.05 |
| Kun tässä taas luen Yhteisön lumo -kirjaa (Yhteisön lumo -systeemisiä kytkeytymisiä, toim. Jukka-Pekka Heikkilä ja Risto Puutio, ja olen juuri lukenut Jouko Kajanojan kirjoituksen Kokemuksia yhteisöllisyyden rakentamisesta - johtajan kymmenen avainta, en voi muuta kuin siteerata Joukon teesit: 1. työyhteisön yhteinen keskustelu tehtävistä 2. esimiehen ja työntekijän kahdenkeskinen keskustelu tehtävistä ja urasta 3. vuorovaikutus työyhteisössä 4. johdon kollektiivisuus 5. hallinnoinnin keveys ja verkostoituminen 6. vastaaminen ylhäältä tuleviinn hallinnoinnin vaatimuksiin 7. henkilöstön osaaminen 8. syrjäytymisen ehkäiseminen 9. esimiehen läsnäolo ja myönteisyys 10. toiminnan pitkäjänteisyys Jouko käy teemat yksitellen tarkemmin läpi kirjoituksessaan. Suosittelen kirjaa kaikille! |
||
| Kari Reijonen | Re: Hyvä pomo, millainen? | 23.4.2010 19.08 |
| Hyvä pomo on tasapuolinen kaikkia alaisiaan kohtaan. Liian usein pomon lemmikit pääsevät pilaamaan hyviä työpaikkoja erityisasemansa takia. Hyvä pomo on päätöksentekokykyinen. Jahkailijapomo luo epävarmuutta työntekijöihin, jos päätökset vaihtelevat työpäivän aikana. Hyvä pomo kuuntelee työntekijöitä sillä työntekijä tietää enemmän työstään ja on asiantuntija omassa työssään. Hyvä pomo on huumorintajuinen, sillä työn sujumiseen tarvitaan ripaus vitsikkyyttä. Hyvä pomo tietää, että työ on vain osa elämää. Ei koko elämä. |
||
| Jouni Ikonen | Re: Hyvä pomo, millainen? | 26.4.2010 10.23 |
| Hyvä pomo osaa määritellä tavoitteet selkeästi ja motivoida työyhteisö toteuttamaan ne suurella ilolla. Positiivisen ilmapiirin ylläpito ja ryhmän/yksilöiden tukeminen on keskeinen osa motivaation ylläpitoa. Hyvä pomo antaa tilaa jokaisen osaamiselle, ja huolehtii osaamisen kehittymisestä työyhteisössä. Vaikeissa tilanteissa pomo tekee päätökset strategian pohjalta ja perustelee valinnat ryhmälle/yksilölle... ja homma jatkuu hyvässä hengessä ?tehokkaasti ja tuloksellisesti. |
||
| Sami Pirttinen | Re: Hyvä pomo, millainen? | 29.4.2010 12.41 |
| Keppiä ja porkkanaa fifty/sixty |
||
| Jukka Koivisto | Re: Hyvä pomo, millainen? | 30.4.2010 12.22 |
| Alaisen näkökulmasta: 1. Jämäkkä 2. Selkeästi osa joukkoa, tietää mitä kentällä tapahtuu eli uskaltaa jalkautua "työmaalle", pelkästään toimistossa nyhjöttävä pomo ei ole hyvä. 3. Helposti lähestyttävissä, asiasta kuin asiasta pitää pystyä puhumaan ja neuvottelemaan. 4. sopivasti kaveri työntekijöiden kanssa mutta tekee itsevarmalla olemuksellaan roolinsa muille selväksi 5. edelliseen liittyen, tekee selkeitä päätöksiä jossa on otettu huomioon koko työprosessi ei vain työn lopputulos. 6. Antaa haasteita ja vastuuta työntekijöille. 7. uskaltaa antaa sekä hyvää että huonoa palautetta tarpeen mukaan. Yhteenveto: Itsevarma, mukava tyyppi joka ohjaa hyvällä ja sopivan tiukalla otteella töitä eteenpäin. |
||
| Martti Kolehmainen | Re: Hyvä pomo, millainen? | 3.5.2010 19.28 |
| Jotta itse voisin olla hyvä pomo (jota myös olen käytännössä opetellut, vaihtelevalla menetyksellä), organisaation täytyy täyttää älykkään organisaation tunnusmerkit, oppien siis muita nopeammin. Ollakseen tällainen on organisaation pidettävä huolta ihmisistä. Hyvän pomon tehtävänä on ylläpitää hyvinvointia, oppimista ja innostusta; näin saadaan tehoja irti porukasta; muistaen, että hyvä pomo huomaa ylilyönnit ja toivon mukaan alaiset huomaa huomauttaen, ettei pomolla hirtä kiinni. Lainaisin tähän lopuksi Himasta: RIKASTAVAN VUOROVAIKUTUKSEN JA ARVONANNON POMOKESKUSTELUA! |
||
| Pirkko Taivalkoski | Re: Hyvä pomo, millainen? | 27.6.2010 12.12 |
| Hyvää sunnuntaita! Olen työskennellyt monenlaisessa työympäristössä ja näkemykseni on siltä pohjalta moninaista,sekä monta lasta,jotka vaativat organisaatiokykyä aikastalailla!Pysyy todellakin tuntuma,mitä on,kun aika muuttuu jne.Pomon "pitäisi,paremminkin tulisi olla määrätietoinen,jämäkkä,varma päätöksistään,kuitenkin joustava,ns.uusiutuva,empaattinen.kyky nähdä ja uskaltaa toimia tilanteissa.Näin,koska tilanteet muuttuvat ja työntekijät ovat se ryhmä,joista "viestit ja sektorin toiminta tulee."Pomon virkanimike ei saisi olla liian auktorinen,eikä käytös,koska työntekijät eivät uskalla lähestyä ja antaa vinkkejä työpaikalla oleviin muutoksiin. Ei siis pelkää,että "varpaille astutaan,koska kuitenkin se sektori on silti kaikkien työpaikka ja kaikki kuitenkin on osa sitä. Näin minun mielestäni turvattaisiin kaikkien hyvinvointi työpaikalla. Helppoa se ei ole,ei varmaankaan,mutta haastavaa! Mukavaa päivänjatkoa! |
||